員工號短視頻帶貨的傭金歸屬問題取決于以下幾個方面：

1. 公司政策：首先，需要了解公司對于員工短視頻帶貨的傭金分配政策。有些公司可能會明確規(guī)定員工短視頻帶貨的傭金歸員工所有，而有些公司可能會將傭金納入公司收入或作為團隊獎金進行分配。

2. 勞動合同：查看勞動合同中有關傭金分配的條款。如果合同中有明確規(guī)定，那么傭金的歸屬問題將按照合同執(zhí)行。

3. 傭金來源：需要注意的是，如果員工短視頻帶貨的傭金來源于公司的產(chǎn)品銷售，那么傭金歸屬問題可能會受到公司權益的保護。

4. 實際情況：在實際操作中，傭金的歸屬可能會受到公司實際情況的影響，如公司規(guī)模、業(yè)務模式、員工職位等。

總之，員工號短視頻帶貨傭金的歸屬需要根據(jù)公司政策、勞動合同、傭金來源和實際情況來確定。建議在參與短視頻帶貨之前，與公司或雇主進行充分溝通，明確傭金分配原則，以避免后續(xù)糾紛。