一、明確需求:你到底要啥樣的“神槍手”?
就像相親一樣,你得先知道自己喜歡啥類型的,對吧?招攝影師也是一樣,別一股腦地就開始撒網(wǎng),先冷靜下來,問自己幾個問題:

拍啥類型的視頻?美食、美妝、劇情、vlog…不同類型的視頻,對攝影師的技術(shù)要求和審美偏好可不一樣。你總不能指望一個擅長拍風景大片的,去拍美食特寫吧?
預算有多少?說實話,預算決定了你能請到“大神”還是“菜鳥”。但別灰心,就算是“菜鳥”,好好培養(yǎng)也能變成“雄鷹”!
需要哪些技能?除了基本的構(gòu)圖、光線、運鏡,你還希望他會調(diào)色、剪輯,甚至能獨立完成腳本策劃嗎?技能越多,當然越省心,但也意味著成本越高。
希望TA是全職還是兼職?全職攝影師穩(wěn)定性高,溝通更方便;兼職攝影師選擇更多,可能更有經(jīng)驗??茨阕约旱膶嶋H情況來定。
把這些問題想清楚了,就相當于有了“擇偶標準”,接下來就可以開始“尋覓佳人”了!
二、廣撒英雄帖:去哪兒“偶遇”你的Mr./Ms. Right?
找到了“擇偶標準”,接下來就是擴大“交友圈”啦!我常用的幾個渠道,分享給大家:
1.線上平臺:
專業(yè)攝影社區(qū):像圖蟲、站酷、視覺中國這些平臺,聚集了大量的攝影師,你可以在上面發(fā)布招聘信息,或者直接聯(lián)系你覺得風格合適的攝影師。
社交媒體:圍脖、、B站…別小看這些平臺,很多優(yōu)秀的攝影師都在上面分享作品。你可以通過搜索關(guān)鍵詞(比如“短視頻攝影”、“探店拍攝”),找到潛在的合作對象。
招聘網(wǎng)站:一些綜合性的招聘網(wǎng)站(比如拉鉤、Boss直聘)也有攝影相關(guān)的崗位,可以試試。
2.線下渠道:
攝影工作室:很多攝影工作室都有自己的攝影師團隊,你可以直接跟工作室合作,或者挖他們的墻角…咳咳,我是說,邀請他們加入你的團隊。
高校/培訓機構(gòu):跟一些攝影相關(guān)的專業(yè)院?;蛘吲嘤枡C構(gòu)合作,可以接觸到很多有潛力的新人。
朋友介紹:讓你的朋友、同事幫忙推薦,說不定會有意想不到的收獲。
三、面試過招:火眼金睛識“真金”!
經(jīng)過一輪“海選”,相信你已經(jīng)篩選出了一些候選人。接下來就是“面試”環(huán)節(jié)了,這可是關(guān)鍵的一步,決定了你能不能找到真正合適的“伙伴”。
1.作品是最好的名片:
看作品集:讓候選人提供他們的作品集,仔細研究他們的拍攝風格、技術(shù)水平,以及對不同題材的駕馭能力。
分析作品細節(jié):別光看表面,要深入分析作品的構(gòu)圖、光線、色彩、運鏡等細節(jié),看看他們是否具備專業(yè)的攝影知識和技能。
關(guān)注作品創(chuàng)新性:看看他們的作品是否有自己的想法和風格,而不是一味地模仿別人。
2.聊聊“三觀”:
了解經(jīng)驗:詢問他們的拍攝經(jīng)驗,包括拍攝過的項目、遇到的困難,以及如何解決的。
溝通能力:看看他們是否善于溝通,能否理解你的需求,并提出自己的建議。
創(chuàng)作理念:了解他們的創(chuàng)作理念,看看是否與你的品牌調(diào)性相符。
3.“實戰(zhàn)演練”:
試拍:如果條件允許,可以讓他們試拍一個小視頻,看看他們的實際操作能力。
模擬場景:模擬一些實際拍攝場景,看看他們能否在壓力下保持冷靜,并解決問題。
及時反饋:在試拍過程中,及時給他們反饋,看看他們是否能夠接受意見,并進行改進。
四、談情說愛:用“真心”留住人才!
好不容易找到了心儀的攝影師,怎么才能讓他們死心塌地地跟著你“干革命”呢?
1.尊重和信任:
充分授權(quán):給攝影師充分的創(chuàng)作空間,讓他們發(fā)揮自己的才能。
尊重專業(yè):尊重他們的專業(yè)意見,不要隨意干涉他們的工作。
建立信任:相信他們的能力,讓他們感受到你的信任。
2.共同成長:
提供培訓:定期提供培訓機會,幫助他們提升技能。
鼓勵創(chuàng)新:鼓勵他們嘗試新的拍攝手法和風格。
分享經(jīng)驗:與他們分享你的經(jīng)驗和知識,共同成長。
3.物質(zhì)激勵:
合理報酬:提供具有競爭力的薪酬待遇。
獎金激勵:設(shè)立獎金機制,激勵他們創(chuàng)造更好的作品。
福利待遇:提供完善的福利待遇,讓他們感受到你的關(guān)懷。
記住,招到優(yōu)秀的短視頻攝影師,僅僅是開始,更重要的是如何留住他們,讓他們成為你團隊里不可或缺的一份子。只有用心經(jīng)營,才能建立起長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,一起在短視頻的道路上越走越遠!
希望這些經(jīng)驗能幫到你,祝你早日找到你的專屬“神槍手”,一起拍出爆款視頻!