短視頻運(yùn)營(yíng)面試怎么說(shuō)

各位未來(lái)的短視頻大神們，面試前別慌！咱來(lái)支招！

話說(shuō)現(xiàn)在短視頻那可是火得一塌糊涂，誰(shuí)還沒(méi)事刷兩下解解悶兒？但也正因?yàn)榛?，這短視頻運(yùn)營(yíng)的崗位也成了香餑餑，競(jìng)爭(zhēng)那叫一個(gè)激烈！想在面試中脫穎而出，光有熱情可不夠，還得有點(diǎn)真材實(shí)料才行！

一、先來(lái)個(gè)熱身：知己知彼，百戰(zhàn)不殆

面試前，咱得先摸清情況，不能兩眼一抹黑就沖上去。

1.這家公司是干啥的？他們的產(chǎn)品是啥？目標(biāo)人群是誰(shuí)？他們的短視頻做得怎么樣？?jī)?yōu)點(diǎn)是啥？缺點(diǎn)是啥？ 咱得心里有點(diǎn)數(shù)，到時(shí)候才能對(duì)癥下藥。

2.這個(gè)崗位是干啥的？他們的主要工作內(nèi)容是啥？需要啥技能？這個(gè)崗位在團(tuán)隊(duì)里扮演啥角色？ 咱得知道自己要干啥，才能更好地展現(xiàn)自己的價(jià)值。

3.面試官是啥風(fēng)格？有的面試官喜歡實(shí)干型，有的喜歡創(chuàng)意型，有的喜歡數(shù)據(jù)型。咱得根據(jù)情況調(diào)整自己的策略，投其所好。

二、正菜上桌：面試時(shí)，咱這么說(shuō)！

面試的時(shí)候，別緊張，就當(dāng)是和朋友聊天，但聊的內(nèi)容可得有料！

1.自我介紹：別念稿，來(lái)點(diǎn)個(gè)性！

別再背那些“我叫XXX，畢業(yè)于XXX，工作了幾年……”的流水賬啦！面試官一天聽(tīng)?zhēng)装俦椋涠计鹄O子了。

來(lái)點(diǎn)個(gè)性化的開(kāi)場(chǎng)！比如：“大家好，我是一個(gè)對(duì)短視頻充滿激情，立志用創(chuàng)意點(diǎn)燃用戶G點(diǎn)的小運(yùn)營(yíng)?！被蛘撸骸案魑缓?，我是XXX，一個(gè)數(shù)據(jù)控，喜歡用數(shù)據(jù)來(lái)驗(yàn)證每一個(gè)腦洞大開(kāi)的創(chuàng)意?！?/p>

突出你的核心優(yōu)勢(shì)！別啥都說(shuō)，挑最能打動(dòng)面試官的2-3個(gè)亮點(diǎn)說(shuō)。比如，你做過(guò)爆款案例，數(shù)據(jù)增長(zhǎng)了多少，用戶互動(dòng)有多好等等。

2.談?wù)剬?duì)短視頻的理解：別只說(shuō)“火”，要說(shuō)“道”！

別只會(huì)說(shuō)“短視頻現(xiàn)在很火”，要深入分析為啥火！是因?yàn)樗槠瘯r(shí)間？是因?yàn)閮?nèi)容有趣？是因?yàn)榛?dòng)性強(qiáng)？是因?yàn)槟軡M足用戶的各種需求？

說(shuō)說(shuō)你對(duì)短視頻內(nèi)容趨勢(shì)的看法！現(xiàn)在用戶喜歡看啥？未來(lái)又會(huì)流行啥？ 別只會(huì)說(shuō)“搞笑”、“美食”，要說(shuō)出更具體的類型和特點(diǎn)。比如，現(xiàn)在用戶喜歡看“反轉(zhuǎn)劇情”、“干貨分享”、“沉浸式體驗(yàn)”等等。

展示你對(duì)不同平臺(tái)特點(diǎn)的了解！各個(gè)平臺(tái)的用戶畫像是怎樣的？?jī)?nèi)容風(fēng)格有啥區(qū)別？推薦算法有啥不同？ 咱得根據(jù)不同的平臺(tái)制定不同的運(yùn)營(yíng)策略。

3.說(shuō)說(shuō)你的經(jīng)驗(yàn)：別吹牛，要講案例！

別只會(huì)說(shuō)“我做過(guò)很多項(xiàng)目”，要具體講幾個(gè)你最成功的案例！

詳細(xì)描述你在案例中扮演的角色，做了哪些工作，遇到了哪些問(wèn)題，又是怎么解決的，最終取得了什么成果。

用數(shù)據(jù)說(shuō)話！ 別光說(shuō)“效果很好”，要拿出具體的數(shù)據(jù)來(lái)證明！比如，播放量增長(zhǎng)了多少，用戶互動(dòng)率提高了多少，轉(zhuǎn)化率提升了多少等等。

舉個(gè)栗子：

“我之前在一個(gè)母嬰號(hào)負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，當(dāng)時(shí)我們發(fā)現(xiàn)用戶對(duì)育兒知識(shí)的需求非常高，但是網(wǎng)上的信息又太雜亂。所以我就策劃了一系列‘寶媽避坑指南’的短視頻，用輕松幽默的方式講解一些育兒誤區(qū)。結(jié)果，這系列視頻的平均播放量比之前的提升了50%，用戶評(píng)論和點(diǎn)贊也多了很多。后來(lái)，我們還嘗試了直播帶貨，也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。”

4.說(shuō)說(shuō)你的想法：別空談，要落地！

面試官肯定會(huì)問(wèn)你，如果讓你來(lái)運(yùn)營(yíng)我們的賬號(hào)，你會(huì)怎么做？ 這時(shí)候，千萬(wàn)別空談！要結(jié)合公司的實(shí)際情況，提出一些切實(shí)可行的方案。

分析公司的目標(biāo)用戶是誰(shuí)，他們喜歡看啥內(nèi)容，然后制定相應(yīng)的內(nèi)容策略。

提出具體的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括內(nèi)容規(guī)劃、發(fā)布頻率、互動(dòng)方式等等。

用數(shù)據(jù)來(lái)支撐你的觀點(diǎn)！比如，你可以分析一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)，看看他們是怎么做的，然后提出改進(jìn)建議。

5.提問(wèn)環(huán)節(jié)：別客氣，問(wèn)點(diǎn)有價(jià)值的！

別問(wèn)“公司福利怎么樣？”這種太low的問(wèn)題！

問(wèn)一些能展示你對(duì)公司和崗位感興趣的問(wèn)題！比如：“咱們團(tuán)隊(duì)的內(nèi)容創(chuàng)作流程是怎樣的？”“公司對(duì)短視頻運(yùn)營(yíng)的考核標(biāo)準(zhǔn)是啥？”“我入職后，有沒(méi)有機(jī)會(huì)參與一些新的項(xiàng)目？”

通過(guò)提問(wèn)，也能進(jìn)一步了解公司的情況，看看這個(gè)崗位是否真的適合你。

三、面試小貼士：細(xì)節(jié)決定成敗！

1.著裝得體！別穿得太隨便，也別穿得太正式。 簡(jiǎn)單干凈就好，能體現(xiàn)你的專業(yè)性。

2.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)！寧可早到，也別遲到！ 這是對(duì)面試官最基本的尊重。

3.眼神交流！面試的時(shí)候，要看著面試官的眼睛，表示你在認(rèn)真聽(tīng)，也在認(rèn)真回答。

4.保持微笑！誰(shuí)不喜歡和陽(yáng)光開(kāi)朗的人一起工作呢？

5.自信表達(dá)！相信自己，展示你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值！

最后，祝各位都能在短視頻運(yùn)營(yíng)面試中披荊斬棘，拿到心儀的offer！ 記住，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人的！ 加油！